پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان فصل دوّم : نگاهي به تاريخچه متغيرهاي پژوهش مقدمه تاريخچۀ رضايت شغلي مفهوم رضايت شغلي نظريه هاي رضايت شغلي عوامل مؤثر بر اشتغال مناسب نارضايتي شغلي و پيامدهاي آن عوامل كلي نافذ در رضايت شغلي عوامل مؤثر در رضايت شغلي تاريخچۀ استفاده بهينه از زمان اصول عمومي استفاده بهينه از زمان نكات سودمند براي بهبود كيفيت وقت پژوهش هاي داخل كشور پژوهش هاي خارج از كشور فصل دوّم : « نگاهي به تاريخچۀ متغيرهاي پژوهش » مقدمه راههاي مختلفي براي بيان درك ما از زمان وجود دارد . براي قرن ها مردم از حركت ماه ، ساعت آفتابي ، اذان ، زنگ كليسا براي تتنظيم برنامه زماني روزانه خود استفاده كرده اند تا اينكه در قرن دوازدهم راهبان كاتوليك ساعت هايي را براي تنظيم فعاليت هاي خود ساختند . در طول تاريخ تمدن ها به زمان و ابعاد آن توجه داشتند و اين توجه در اين دوران نيز وجود دارد و عباراتي مانند « وقت طلاست » گوياي اين توجه است . جوامع امروزي جوامعي هستند كه در آنها تعداد ساعات كافي در طول روز وجود ندارد . فناوري هاي نو محيطي را فراهم آورده اند كه تقريباً در طول زمان كم مي تواند به خيلي از اطلاعات دسترسي پيدا كرد وخيلي كارها را سريعتر و آسانتر انجام داد امّا تمايل به سريعتر انجام دادن كارها و بيشتر كارها انجام دادن روز به روز بيشتر مي شود . استفاده بهينه از زمان موضوعي است كه همه ما ، چه در زندگي شخصي و چه در زندگي حرفه اي ، نياز داريم ، با آن روبه رو شويم تا در زندگي موفق شويم . ( اسماعيلي و خالقي 1378 ) پس موفقيت در كار و زندگي نيازمند يك برنامه ريزي زماني صحيح مي باشد و براي اينكه در شغلي كه انتخاب كرده ايم به موفقيت برسيم و همين طور به رضايت مورد نظر برسيم نيازمند اين اصل مهم هستيم . و همانطور كه مي دانيم رضايت شغلي تعيين كنندۀ مهمي در رضايت زندگي در فرد مي باشد و تمام روابط و اعمال فرد را در بر مي گيرد و افرادي كه نسبت به شغل خويش رضايت كافي را ندارند تأثير آن در زندگي روزمره هم ديده مي شود . ( شفيع آبادي 1371 ) تاريخچۀ رضايت شغلي در بحث مربوط به رضايت شغلي ، ما بر مرور ادبيات پژوهشي و عنوان چارچوب سازماني كه توسط لاك و گرانبرگ ارائه شده است تأكيد مي كنيم . تا زماني محاسبه لاك مي توان نتيجه گرفت كه بيش از 40 مقاله در مورد جنبه هاي متفاوت رضايت شغلي تا سال 1980 منتشر شده است . مطالعات اوليه در باب نگرش هاي مربوط به كار پيش از جنگ جهاني اول شروع شد و به طور فعّال در انگلستان ، اروپا و آمريكا دنبال گرديد در بين عنوان هاي مهم اين مسأله و سئوال به چشم مي خورد كه